Carta de dimisión
Son causas de despido disciplinario los siguientes incumplimientos contractuales: falta de asistencia o puntualidad al trabajo; mala conducta o desobediencia en el trabajo; ofensas verbales o físicas; transgresión de la buena fe contractual; disminución del rendimiento; intoxicación, toxicomanía o acoso discriminatorio (Art 54 ET).
Para que cualquiera de estos despidos sea válido, la empresa debe notificar al trabajador la extinción del contrato de trabajo. El trabajador, sin embargo, puede negarse a recibir la carta de despido. En estos casos, es importante que la empresa sepa cómo actuar y conozca sus obligaciones para que la carta de despido surta efecto.
El procedimiento de comunicación no es lo importante, pero puede probar que la comunicación se realizó (TS de 27-09-84). Los siguientes métodos son eficaces para comunicar el despido o la extinción del contrato:
Para que sean eficaces basta con que el empresario realice esfuerzos razonables para notificar la extinción al trabajador. No se exigirán al empresario actuaciones desproporcionadas e ilógicas. (TS 12-03-86, EDJ 1910).
Condiciones de trabajo en España
José-Napoleón Bonaparte (nacido Giuseppe di Buonaparte, italiano: [dʒuˈzɛppe di ˌbwɔnaˈparte]; corso: Ghjuseppe Nabulione Bonaparte; español: José Napoleón Bonaparte; 7 de enero de 1768 – 28 de julio de 1844) fue un estadista, abogado y diplomático francés, hermano mayor de Napoleón Bonaparte. Durante las Guerras Napoleónicas, éste le nombró Rey de Nápoles (1806-1808), y después Rey de España (1808-1813). Tras la caída de Napoleón, José se hizo llamar Conde de Survilliers y emigró a Estados Unidos, donde se estableció cerca de Bordentown (Nueva Jersey), en una finca con vistas al río Delaware, no lejos de Filadelfia.
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José nació en 1768 como Giuseppe Buonaparte, hijo de Carlo Buonaparte y Maria Letizia Ramolino, en Corte, capital de la República de Córcega. El año de su nacimiento, Córcega fue invadida por Francia y conquistada al año siguiente. Su padre fue en un principio seguidor del líder patriota corso Pasquale Paoli, pero más tarde se convirtió en partidario del dominio francés.
Carta de dimisión de Robert half
MADRID – El director español Alex de la Iglesia anunció el miércoles que dimitirá como presidente de la Academia del Cine Español tras la ceremonia de entrega de los premios Goya, el 13 de febrero, en protesta por una versión suavizada del proyecto de ley antidescargas que se espera aprobar en las próximas semanas.
“Después de la ceremonia, dimito como presidente”, escribió De la Iglesia en una carta abierta al diario español El País. “Seguiré como miembro de la Academia, discutiendo y cometiendo errores, pero como director de cine, que es lo que soy”.
Para llegar al acuerdo, el Gobierno aceptó modificar un canon digital preexistente que se cobraba en las compras de productos electrónicos y que beneficiaba a determinadas entidades de derechos de autor en compensación por la copia privada. Además, la nueva versión tarda hasta dos semanas en cerrar un sitio web, en lugar de las 48 horas de la versión original.
La protesta de De la Iglesia -considerada en gran medida como un reproche a la ministra de Cultura, Ángeles González-Sinde- es un acto significativo en España, donde ha trabajado para cambiar la imagen de la Academia, que ha pasado de ser un club de iniciados cinéfilos sólo interesados en perpetuar su medio de vida a la de una representación de la cultura española interesada en dar al público lo que quiere.
Carta de dimisión por correo electrónico
Se consideran despidos colectivos los basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de productividad cuando: afecten a diez (10) trabajadores en empresas de menos de cien (100) trabajadores; afecten al menos al 10% de los trabajadores en un periodo de noventa (90) días en empresas que tengan entre cien (100) y trescientos (300) trabajadores; afecten a treinta (30) trabajadores en empresas de trescientos (300) o más trabajadores.
El despido disciplinario es aquel cuya causa se fundamenta en la conducta del trabajador, constitutiva de falta sancionable. Los despidos disciplinarios deben ser comunicados mediante carta escrita al trabajador, en la que consten de forma clara y suficiente los hechos que lo motivan y la fecha en que el despido surtirá efectos. El despido disciplinario no da derecho al trabajador a percibir indemnización alguna por parte de la empresa. La indemnización por despido sólo será exigible en los casos en que exista una sentencia judicial que declare el despido improcedente.
La indemnización derivada de un despido objetivo es una indemnización libre de impuestos por importe de veinte (20) días de salario por año de servicio, hasta doce (12) mensualidades. Si el despido no se prueba correctamente ante los tribunales, el trabajador tendrá derecho a la indemnización que se explica a continuación para los despidos improcedentes.